İsveç günlük mesai saatlerini 8´den 6´ya düşürüyor

Arturo, İsveç Göteborg´da bulunan Svartedalens Huzur Evi´ndeki işine her zamanki gibi gülerek geliyor. Kendisi burada 20 yıl kadar çalıştı. Onun görevi, Alzaymır hastalarına hizmet etmek. Bu görevi uzun bir süredir yürütüyor.

Arturo´nun uzun yıllar aynı şekilde devam eden hayatı geçen sene değişti. O şimdi çalışma saatlerinin yeniden düzenlendiği bir uygulamaya katılıyor.

Arturo Perez, Hasta Bakıcı: ‘‘Artık eskisi kadar stresli değilim. Şimdi yeni iş arkadaşlarıyla tanışıyorum. İşimizi daha iyi yapmak için birbirimize yardım ediyoruz. Ben bekar bir baba olarak çocuklarımla da ilgilenmek zorundayım. Şimdi sabahları onları okula göndermek için telaşa kapılmıyorum. Her şey çok daha rahat. Sanırım şu anda daha iyi bir baba ve hasta bakıcı oldum diyebilirim.´‘

Göteborg Belediyesi´nin başlattığı bu uygulamayla birlikte huzur evinde görevli 82 bakıcının maaşları aynı kalmak koşuluyla çalışma saatleri sekizden altıya düşürülmüş.

Huzur evi müdüresi, bakıcıların bu uygulamayla birlikte daha şevkli ve randımanlı çalıştığını ve burada kalan hastalarla daha fazla ilgilenmeye başladığını belirtiyor.

Monica Axhede, Svartedalens Huzur Evi Müdüresi: “Şu anda ortam çok daha rahat. Bunama hastalığına yakalanan burada birçok kişi bulunuyor. Hasta bakıcılar stresli olunca onlar da gergin oluyor. Şu anda herkes çok mutlu. Bunun yanında artık burada daha fazla insan çalışıyor. İstihdam arttı ve rapor alanların sayısı azaldı.´‘

euronews: ‘‘Göteborg İsveç‘in en büyük ikinci şehri. Burada rapor alıp işe gitmeyenlerin oranı da doğal olarak çok fazla… Günde altı saat çalışma uygulamasıyla bunun önüne geçilmek isteniyor. Bu durum siyasi gündemdeki yerini de koruyor.´‘

Göteborg Belediyesi´nde bulunan eski yönetimin Svartedalens Huzur Evi´nde başlattığı bu uygulama kış ayı sonunda bitecek.

Yeni şehir konseyinde bulunan belediye başkanı vekili Maria Ryden, bu projenin uzatılmasına ya da diğer bölgelerde uygulanmasına şiddetle karşı çıkıyor.

Maria Ryden, Göteborg Belediye Başkanı: ‘‘Şu anda Göteborg´da bulunan 53 bin çalışandan biz sorumluyuz. Eğer bu 53 bin kişi günde altı saat çalışıp sekiz saatlik ücret alırsa ne olur? İleride işe alımlarda büyük zorluklarla karşılaşabiliriz. Ayrıca çalışmadığı halde iki saat fazla mesai parası verirsek, ileride işe almak için kaynak yetmez. Daha fazla insanın işe gitmesi ve bu kişilerin daha fazla çalışması gerekiyor.´‘

Şehir konseyi üyesi belediye başkanı vekili Daniel Bernmar, bu projeye başladıktan sonra belediyenin giderlerinin yüzde 20 oranında arttığını kabul ediyor. Ancak bu projeden sağlanan faydanın uzun vadede ortaya çıkacağını belirtiyor.

Daniel Bernmar, Belediye Başkan Vekili: ‘‘Ekonomiye genel anlamda baktığımızda, daha fazla iş imkanı ortaya çıkarıyoruz. Çalışanlar daha az rapor alıyor ve iş performansları artıyor. Bu şekilde bakacak olursak giderler yarıya iniyor. Bence yapılması gereken şey, çalışma şartlarını geliştirmek ve işçilerin günümüze kıyasla daha uzun ancak mutlu bir şekilde çalıştığı işçi piyasasını daha sürdürülebilir hale getirmek olmalıdır.´‘

Mesai saatlerini azaltmak kısa vadede de avantajlı olabiliyor.

Bu uygulamanın faydaları, 15 yıl önce açılan bu araba satış ve bakım merkezinde de kendini gösteriyor.

Bu iş yerindeki 112 çalışandan, en ağır iş yapan 35´inin maaşlarında kesinti yapılmadan, çalışma saatleri sekizden altıya düşürüldü.

Bu iş yerinin sahibi, aldığı bu karardan dolayı oldukça memnun.

Martin Banck, Toyota Satış ve Tamir Merkezi CEO´su: ‘‘Bu iş yerini 2002 yılında açtık. Müşterilerimiz çok uzun süre beklemek zorundaydı ve biz de bu zamanı kısalmak istiyorduk. Bu sebeple çalışan sayısını iki katına çıkardık. Buna paralel olarak satışlarımız ve karımız da artış gösterdi. İş yeri açılış saatlerinin esnekliği sebebiyle artık daha fazla müşteri çekiyoruz. Kısaca hem biz hem de müşteriler bu durumdan karlı çıktı.´‘

Bu uygulamadan sonra bu iş yerinin cirosu yüzde 25 oranında artmış.
Personel alımı sebebiyle artan giderler karşılanmış ve hatta çalışanlar iyi performans gösterdikleri için ikramiye almışlar. Bunun yanında müşterilerin memnuniyet oranı da artmış.

Magnus Wikström, Toyota Merkezi, Teknik Eleman: “Sanırım sekiz yerine altı saat çalışmak daha randımanlı. Biz altı saat çalışarak yine eski işimizin aynısını yapabiliyoruz. Şimdi kendime daha fazla zaman ayırabiliyorum. Spora gidiyor ya da alış veriş yapıyorum. Tüm işlerimi hallederek öğlen üçte evde olabiliyorum. Bu benim için çok iyi bir gelişme. Daha fazla para alsam bile tekrar sekiz çalışmak istemiyorum. Seçme şansım olursa altı saati tercih ederim.´‘

Son olarak Göteborg Hastanesi´ni ziyaret ediyoruz. Bir buçuk sene önce çalışma saatlerinin düşürülmesine kadar,bu ortopedi bölümünde rapor alma oranı ve tükenmişlik sendromu görülme oranı çok yüksekmiş.

euronews: ‘‘Randevumuz son anda iptal ediliyordu. Mesai sadece altı saat sürüyor ama yoğun. Burada çalışanlar bugün çok yorulmuşa benziyor.´‘

Bölümün yedi kliniğinde toplam 40 hastaya bakılması gerekiyor. Yaklaşık 100 kişilik sağlık ekibi tam zamanlı iki vardiya çalışarak işlerini yetiştirmeye çalışıyor.

Marina Henriksson, Ortopedi Bölümü Başkanı, Sahlgrenska Üniversitesi: ‘‘Şu anda işim çok rahat çünkü burada tam zamanlı çalışan birçok personel bulunuyor. Önceden birçok hemşire kiralıyor ve ameliyat yerlerini kapatmak zorunda kalıyorduk. Şimdi çalışma saatlerini ameliyat başına iki buçuk saat artırdık. Şimdi daha rahat çalışıyoruz.´‘

Ameliyat sayısı yüzde 20 oranında artmış. Bu sebeple fazla giderler gelecek birkaç ay içerisinde kendisini amorti edecek. Takımlar da bu durumdan büyük fayda sağlamış.

Karin Bengtsson, Ortopedi Bölümü, Hemşire, Sahlgrenska Üniversitesi:* ‘‘Artık dinlenmeye ve spor yapmaya zamanım oluyor. Hiç hastalanmadan işimi yapabiliyorum. Ayrıca iş arkadaşlarınıza fazla direktif vermek zorunda kalmıyorsunuz. Öğle yemeği için uzun aralar vermek zorunda değilsiniz. Buraya gelip sadece altı saat çalışıp işinizi bitirip eve gidiyorsunuz.´‘

Bu uygulama gelecekte, toplumların çalışma şartlarıyla ilgili yeni düzenlemeleri de beraberinde getirecek.

Matilda Palen, Anestezi Uzmanı, Sahlgrenska Üniversitesi: ‘‘Yeni nesil çalışanlar iş yaşamına, bizim anne ve babalarımız gibi bakmıyor. Şu zamanda insanlar için en önemli şey iş değil. İşten ayrı olarak, insanlar artık boş zamanlarında kendileri için bir şeyler yapmak istiyor.´‘